第五十八条 劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务劳务派遣单位是本法所称用人单位，劳务外包，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，南漳劳务外包，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民规定的低工资标准，向其按月支付报酬。
用工单位与劳动者就劳动关系成立未能达成合意的，劳务外包怎么收费，对争议发生前的权利义务可以按原协议履行，劳务外包收费标准，劳动者与劳务派遣单位按照现有劳动合同履行。用工单位---使用派遣用工的审判原则根据<劳动合同>第66条，劳务派遣用工是企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施（即劳务派遣三性规定）。在审判实践中，部分用工单位为---劳动律风险，并未遵循劳务派遣三性规定。
人才保障。加大人力资源服务行领人才培养力度，开展级经营管理人员研修培训，打造高水平领人才队伍和---团队。健全人力资源管理专---评审制度。依托现有资源，建设一批人力资源服务培训基地和实训基地，加快行骨干人才和基础人才培养培训。建设人力资源服务行智库，加战略、理论、基础研究。加人力资源服务行社会组织建设，发挥助推行发展、促进行自律作用。各地、各---要高度重视发展人力资源服务，加科学谋划，落实投入策，完善工作机制，推进任务落实。各级人力资源社会保障部门要会同---结合实际制定的具体策措施，加---指导，及时总结经验做，形成推动人力资源服务高发展的工作格局。
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