---是指各级府人事---所属的人才流动服务机构依据有关人事策规，劳务外包收费标准，接受用人单位或个人委托，对其人事业务实行集中。规范、统一的社会化管理和系列服务的一种人事管理方式。---的当事人为代理方和委托方，谷城劳务外包，一般是县级以上府人事---所属的人才流动服务机构；委托方为需要---服务的各类企业、业单位和个人。
劳务中介机构只能提供劳务中介服务，劳务外包费用，而---机构既可以从事---服务，也可以提供劳务中介服务。
二、与用人单位和劳动者之间关系不同
劳务中介机构在用人单位、---机构和劳动者之间起着居间沟通介绍的作用，由用人单位或---机构和劳动者建立劳动关系；而---机构在进行---时，以自己名义招用劳动者，与劳动者建立劳动关系，将劳动者输入到用人单位，用人单位和劳动者之间不建立劳动关系，建立劳务关系。
劳务派遣作为一种新型的用工模式，劳务外包费，与传统的用工方式有明显的区别。劳务派遣特点就是劳动关系与用工关系相分离，表现为被派遣劳动者与劳务派遣单位有劳动关系但无用工关系，与用工单位有用工关系但无劳动关系。<劳动合同法>第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位与用工单位之间为民事法律关系，签订的劳务派遣协议为民事合同，则用工单位与派遣单位可以在协商一致的基础上解除劳务派遣协议，无需符合劳动合同法规定的用人单位解除劳动关系的条件。
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