如劳务派遣单位将用工形式转换为劳务外包的，---是什么，应结合---具体情况，审慎判断是否仍构成劳务派遣律关系。与---关系的区别---关系，是指用人单位与劳动者直接订立劳动合同，但将劳动者的人事档案管理、社会金---等人事管理内容委托给第三方---公司。劳务派遣律关系与---关系的本质区别在于：在---关系中，第三方---公司仅提供劳动者社---等服务，不参与对劳动者的实际管理，劳动者也不向其提供劳务。在审判实践中，重点是注意---律关系的区别，实为---关系但劳动者坚持主张其与第三方---公司存在劳务派遣关系的，院不予支持。
劳动派遣劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，---电话，被派遣劳动者在用工单位的指挥、---下从事劳动的新型用工形式。------劳动合同法第五十七条劳务派遣单位的设立经营劳务派遣业务应当具备下列条件：注册资本不得少于二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
人才保障。加大人力资源服务行领人才培养力度，开展级经营管理人员研修培训，打造高水平领人才队伍和---团队。健全人力资源管理专---评审制度。依托现有资源，建设一批人力资源服务培训基地和实训基地，---意思，加快行骨干人才和基础人才培养培训。建设人力资源服务行智库，加战略、理论、基础研究。加人力资源服务行社会组织建设，发挥助推行发展、促进行自律作用。各地、各---要高度重视发展人力资源服务，襄阳---，加科学谋划，落实投入策，完善工作机制，推进任务落实。各级人力资源社会保障部门要会同---结合实际制定的具体策措施，加---指导，及时总结经验做，形成推动人力资源服务高发展的工作格局。
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