或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。的后果不同。劳务外包适用<合同法>，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任；劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按<劳动合同法>承担连带赔偿责任。
用人机动灵活，提高员工管理效能用人单位可以根据业务变化情况，不受单位内部编制、计划等策---，随时增减员工，实现了“招之即来、来之能用、辞之可去”的弹性用工方式，克服了传统的“用一阵子，养---”的弊端，增强企业面对经营风险时的应变能力。避免人才流失，挺高企业综合实力外包员工的人事档案、社会保险关系等由外包机构集中调集和管理，在合同期，---，中心对外包员工制定了具有律效力的制约制度，企业---，这样完全可以---外包员工在合同期安心工作，解除了用人单位---人才出现流失和“跳槽”的顾虑。
离岸外包离岸外包则指外包商与其供应商来自不同，外包工作跨国完成。由于劳动力成本的差异，襄阳襄城区---，外包商通常来自劳动力成本较高地，---外包，如美国、西欧和日本，外包供应商则来自劳动力成本较低的，如印度、和。虽然境内和离岸外包具有许多类似的属性，但它们差别很大。境内外包---调业务战略、技术和门知识、从固定成本转移至可变成本、规模经济、重价值增值甚于成本减少；离岸外包则主要强调成本节省、技术熟练的劳动力的可用性，利用较低的生产成本来抵消较高的交易成本。在考虑是否进行离岸外包时，成本是决定性的因素，技术能力、服务和服务供应商等因素次之。
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