---分为---和劳务派遣。区分这两者的关键在于谁与员工签订劳动合同。---是雇员和雇主之间建立劳动关系。企业只将人力资源的部分或全部非工作委托给业机构。劳务派遣是该机构成为雇员的---雇主。实际用人单位与中介机构签订人才派遣或租赁合同。用人单位只负责被派遣员工的工作管理，人事管理委托代理。用人单位只负责被派遣员工的工作管理，襄阳劳务外包，人事管理委托代理。
因为随着市场竞争的加剧，劳务外包方案，没有一家企业能做到各个业务板块都占尽优势。可以---现在每个业务领域都会面临众多竞争---，其结果必然是分散了整个企业的资源，管理层也无法集中精力经营好业务，从而会---削弱企业的市场竞争能力。所以越来越多的企业选择集中发展竞争力，非板块选择外包的方式，利用外部优的资源来弥补自身的不足，整合市场资源，降低企业运作成本，减少其经营风险。
应采取外包的情形：负荷大于产能；自制成本大于外包价格；外包可获得较佳品质；技术无法解决或无---设备可制造。应避免外包的情形：所供料极昂贵；物品易破损或品质易变化；体积、重量均大，劳务外包费，运杂费多而加工费少；一次发包数量少，且金额不大；开发中的产品或组件、品质、交期不易掌握；外包价格与自制成本相近；有泄漏特殊技术或之考虑；外包品质及交期未能符合要求；外包品之作业及品质有重大影响；1对产品检验困难，需作制程管制；1外包价格大于自制成本。
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