用工主体不同。劳务外包，劳动者与外包公司签署劳动合同，劳务派遣企业，建立劳动关系，其实质用工主体就是劳务外包单位。而劳务派遣制，劳动者虽然也与劳务派遣单位签署劳动合同，建立劳动关系，企业劳务派遣，但是实质用工主体单位是用工单位。用工范围与数量不同。劳务外包，是为了完成一些相对立的业务的，使用多少劳动者，每个劳动者做什么，发包单位是不能干涉的，襄阳襄城区劳务派遣，他们只能就业务完成的与结果等情况向外包单位提出要求。而劳务派遣制，是为了完成某一范围工作量的，使用多少劳动者，每个劳动者做什么，怎样做都是由用工单位安排与指令的，劳动者按照用工单位指令进行完成，其结果也是由用工单位自己把握的。
按工作性质分类外包的范围按工作性质可分为“蓝领外包”和“白领外包”。“蓝领外包”指产品制造过程外包。“白领外包”亦称“服务外包”，指技术开发与支持其他服务活动的外包。其中技术开发与支持的外包一般采用---项目合同的方式寻求第三方业公司的服务，称为“合同外包”；其他服务活动的外包多通过签定长期合同的方式交由业外包提供商进行，劳务派遣外包，称为“职能外包”。
企业根据自身在生产过程的实际情况，把非的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由我公司负责组织人员按计划和指标进行生产。这样，企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事业务或是增值大的业务，以实现企业运营效益的大化。生产线外包对企业的优势：减少企业在财力、人力上的投入，增加的---率企业集中精力---于技术、业务和附加值高的业务降低季节性、---性生产招用人员的风险减少劳动争议所带来的麻烦避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果其他生产线承包的成功运作，是人力资源派遣和企业生产实际相结合的一种新模式，既体现了人力资源派遣在用工上的优势，又使企业所有生产环节在步调等方面的相一致，是现代企业从生产成本和工作效率等方面充分考虑的结果。
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