就用工单位违反劳务派遣三性规定使用劳务派遣用工的，院审理---一般遵循以下几点原则：如劳务派遣合同不存在律规定合同无效的情形，---机构，原则上应认定有效。劳动者要求突破劳务派遣律关系，---哪里有，确认与用工单位存在事实劳动关系的，不予支持。用工单位因违反劳务派遣三性规定，---外包，给被派遣劳动者造成损害的，依承担赔偿责任。因劳务派遣三性规定属于行政管理性规定，劳动者如要求确认某具体岗位是否属于三性岗位的，不属于劳动争议---受理范围，南漳---，院应不予受理。
---劳动---，维护单位信誉用人单位和被聘人员分别与人才外包机构签订外包协议和聘用合同，用人单位与被聘人员不存在劳动合同关系，二者之间可避免劳动、劳资等方面的直接---。另外，由于第三方人才中介的加入，其专性、规模性和服务性利于有效化解劳动（人事）---，从而维护了用人单位信誉。劳务外包和---为主要区别，从法观点来看，签订劳动合同主体不同。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。劳务派遣和劳务外包有什么区别?下面来看具体的案例分析。
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