优点：利于另一个组织的智力资源，劳务外包公司，资源外包允许组织通过购买形式从另一个组织获得智力资本。获得技术，资源外包允许组织在缺乏技术业知识和承担可能选择错误技术的固定风险的情况下，获得技术。降低成本资源外，襄阳劳务外包，包对大部分组织来说，常常被看成是一个资金节省器，而且降低成本确实是组织实施资源外包的重要原因之一。
---分为---和劳务派遣。区分这两者的关键在于谁与员工签订劳动合同。---是雇员和雇主之间建立劳动关系。企业只将人力资源的部分或全部非工作委托给业机构。劳务派遣是该机构成为雇员的---雇主。实际用人单位与中介机构签订人才派遣或租赁合同。用人单位只负责被派遣员工的工作管理，人事管理委托代理。用人单位只负责被派遣员工的工作管理，人事管理委托代理。
知识经济给人事管理带来的变化主要表观在人才素质复合化、人才流动加速化、人才劳动分散化、组织结构虚拟化、人事协调复杂化。而---正是适应这一趋势，使企事单位能从繁杂的人事工作中解脱出来，把主要精力放在选好人用好人上，劳务外包，而---进行集约型管理，更有利于人事管理的规范化和科学化，同时也为用人单位节省人力物力，提高工作效率。
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